상사로서 항상 직원의 역할 모델이 될 수는 없습니다.
항상 존경받을 수는 없습니다.
하지만 최소한 직원들이 싫어하는 행동이 무엇인지 알고 피하도록 노력해야 합니다.
당신이 그렇게 열심히 일하는 상사라면 사람들이 하고 싶은 일에 집중한다면 시간이 지나면서 사람들은 당신을 좋은 상사로 평가할 것이고 당신은 많이 성장한 리더로서 무언가를 성취한 것처럼 느낄 것입니다.
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그렇다면 직원들이 싫어하는 상사의 10가지 행동은 무엇일까요? 유정식이 조직의 간부직에 있다면 자신이 다음 10가지를 하고 있지 않은지 자신을 평가해보라. 반면 유정식이 직원이라면 같이 일하는 상사가 이런 행동을 자주 보이지 않는지 평가한다.
그리고 가능하다면 상사에게 유정식의 판단 결과에 대한 피드백을 제공하여 개선할 수 있는 기회를 주시길 바랍니다.
상사가 직원에게만 피드백을 제공하도록 요구하는 법이 있습니까?
이 10가지 조치는 Signs.com이라는 회사의 설문 조사 결과이며, 한국의 상황을 반영하여 문구를 약간 변경했습니다.
1. 깨끗하지 않고 위생개념이 없다.
2. 회의나 약속에 늦는 것
3. 시작 5분전 회의취소
4. 항상 취함(자주 폭음)
5. 직원 아이디어 도용
6. 특정 직원을 다른 직원 앞에서 처벌하는 행위
7. 동료와 추파를 던지거나 성희롱 유머를 즐기는 행위
8. 회사 경비를 개인적인 용도로 사용
9. 직원을 “화재”로 위협
10. 스스로 결정하기
(함께 읽으면 좋은 글)
나쁜 상사를 위해 일하는 것이 건강에 해로운가요? https://infuture.kr/1654
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